关键词：以人为本 医院内部 人员结构 人才队伍建设 综合竞争优势 

摘要：医院要维持生存和发展,拥有合理、高效的人员结构,就必须更新观念,实行"以人为本"的医院管理战略.因为医院的各种因素均处于不断地变化之中,这些因素的变化,势必要求医院作出相应的变化,而这种变化一般都要带来人员数量和结构的调整.而其中人的因素更处于不断的变化之中.比如,人员调动、离退休、招聘人员以及医院内部进行的岗位调动、进修培训、职务晋升等都会导致人员结构的变化,对医院的发展产生一定的影响.因此,为了适应医院发展的需要和技术的不断更新,保证医院目标的实现,就必须强化人力资源管理,加强人才队伍建设.通过改革人事制度,优化人才政策措施,完善人才成长环境.强化人员能力素质培养,大力引进高层次人才,以促进医院的发展.增强医院的综合竞争优势.

中国商界杂志要求:

{1}作者署名及工作单位：姓名置于篇名下方。作者工作单位应标明全称，所在省、市（县）名及邮政编码，加圆括号置于作者署名下方。

{2}来稿一律文责自负。依照《著作权法》有关规定，本刊可对来稿做文字修改、删节，凡有涉及稿件原意的修改，则提请作者考虑。

{3}一级标题用“……”来标识，二级标题用“、、……”来标识，三级标题用“”来标识，四级标题用“、”来标识。一般不宜超过4层。标题行和每段正文首行均空二格。各级标题末尾均不加标点。

{4}参考文献著录格式：执行GB／T7714—2005《文后参考文献著录规则》。采用顺序编码制著录，依照其在文中出现的先后顺序用阿拉伯数字标出，并将序号置于方括号中，排列于文后。

{5}摘要：论著须附中、英文摘要，摘要必须包括目的、方法、结果(应给出主要数据)、结论四部分，各部分冠以相应的标题。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社