关键词：人力资源管理者 学术 研究者 工作者 差异 

摘要：人力资源作为一种最活跃的生产要素,历来是企业最重要的资源之一.企业若想获得长足的发展,必须认识到人力资源的重要性.胜利油田是一个资源型企业,企业运转以石油开采为基础,大部分员工多从事体力劳动.本文以过去十年有关人力资源期刊文章为研究对象,通过总结学者与企业人力资源管理者发表文章的重点,说明他们的兴趣差距所在,并为缩小此差距提供建议,充分发挥胜利油田人力资源的潜能和作用,实现企业利润最大化.

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