关键词：人力资源成本会计 核算模式 人力资源价值会计 人力资源会计模式 会计核算方法 

摘要：人力资源成本会计相对于人力资源价值会计来讲是较早被提出的,各国研究者对它进行了不懈的探索,因此人力资源成本会计是比较成熟的人力资源会计模式,而人力资源成本会计的核算模式又是人力资源成本会计的重要内容,因此,本文以人力资源成本会计的核算模式为题,从两个方面即人力资源成本项目以及人力资源会计核算方法对人力资源成本会计的核算模式进行简要的阐述,力求使大家对其有一个简单的了解.

中国商界杂志要求:

{1}作者署名及工作单位：姓名置于篇名下方。作者工作单位应标明全称，所在省、市（县）名及邮政编码，加圆括号置于作者署名下方。

{2}来稿一律文责自负。依照《著作权法》有关规定，本刊可对来稿做文字修改、删节，凡有涉及稿件原意的修改，则提请作者考虑。

{3}一级标题用“……”来标识，二级标题用“、、……”来标识，三级标题用“”来标识，四级标题用“、”来标识。一般不宜超过4层。标题行和每段正文首行均空二格。各级标题末尾均不加标点。

{4}参考文献著录格式：执行GB／T7714—2005《文后参考文献著录规则》。采用顺序编码制著录，依照其在文中出现的先后顺序用阿拉伯数字标出，并将序号置于方括号中，排列于文后。

{5}摘要：论著须附中、英文摘要，摘要必须包括目的、方法、结果(应给出主要数据)、结论四部分，各部分冠以相应的标题。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社