关键词：企业核心员工 员工流失率 人力资源管理者 离职 成本 

摘要：人力资源已逐渐成为组织发展的"第一要素".降低员工流失率,保留企业核心员工是让人力资源管理者焦头烂额的事情.合理的流失率有利于企业保持活力,但如果流失率过高,企业将蒙受直接损失(包括离职成本、替换成本、培训成本等)并影响到企业工作的连续性、工作质量和其他人员的稳定性.是否存在较好的防范措施,降低员工流失率呢?

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