关键词：信息化技术 人力资源管理 组织绩效 

摘要：信息技术和网络日新月异的发展让人力资源管理成效上了一个新的层次,从事业单位内部管理角度来看,信息化人力资源管理能更有效地对各个业务板块的战略性工作起到支持作用。目前采用信息化人力资源管理的事业单位和组织越来越多,且应用深度也在不断提高,这一形势彰显着人力资源管理模式和效果发生了明显变化,例如在线培训、网络招聘、动态评估等信息化管理措施能降低成本、提高效率、优化员工服务模式,同时也对人力资源管理工作从行政职能到战略导向职能的转变起到了促进作用。近年来,信息化人力资源管理成为学术界研究的热点,涌现出一大批新的理论和实证研究成果,对传统人力资源管理的改革和转型有重要的支持作用。

中国商论杂志要求:

{1}请在来稿中注明作者姓名、出生年月、单位、职称及联系方式。

{2}本刊对来稿有修改权，不愿改动者，请事先说明。

{3}论文标题的层级，按一、（一）、1、（1）……排列，标题序号后不加逗号，标题末尾不加句号。

{4}参考文献按照方括号［1］/［2］/［3］……在文末排列，按照出现顺序排序。

{5}摘要应在200—300字以内，能准确反映论文的主要内容、观点。关键词在3—5个以内。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社