采用人性化管理充分挖掘高年资护士的潜能

潘银莺 福建农林大学医院护理部; 福建福州350002

关键词:护士 护理管理研究 

摘要:我院是一所高校医院,除了承担教职工基本的临床医疗服务外,还要承担诸如健康状况监测、传染病管理、健康教育等公益性事务.由于我院职能和体制的特殊性,护士大部分从社会上医院调入,其人员结构及分布具有很大的特点.我院高年资护士(40~55岁)12名,占护士总数的60%,护龄在20~35年;平均年龄46.9岁,其中大专学历7人,中专5人;主管护师11名,护师1名;从二甲以上医院调入者9名,分别从事内、妇、外、儿、手术室等不同科室,曾担过护士长职务6名.现在12名高年护士被分派5个不同的岗位:出诊及输液室5名,注射室2名,换药室2名,供应室1名,预防注射1名,护士长1名.

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