关键词：印刷从业人员 管理绩效 无效劳动 劳动光荣 人力资源 

摘要：＂六种劳动理论＂认为劳动结果不都是有益的,而且可能是有害的,＂劳动光荣＂是对有效劳动而言,并不包括无效劳动和破坏性劳动,这是对传统劳动观念的颠覆!在数字化信息化时代,我国印刷业出现了一些变化,对企业人力资源的开发与管理、印刷从业人员的技能和素质提出了全新的要求,满足这一要求,才能缩小我国印刷业的劳动生产率与发达国家的巨大差距。缩小这一差距的途径主要是改进硬件和软件两方面,以六种劳动理论为指导,

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