关键词：人力资源配置 心理测试 现状调查 

摘要：企业在人力资源配置过程中,由于对心理学知识的不了解,很少有企业对员工进行心理适应性测试,在招聘员工时,也只凭第一印象或应聘材料进行录用,导致用非所长而影响工作任务的完成。文章对一些企业进行了调查了解,被调查的企业中,很少有在人力资源配置中进行心理测试的,其原因也是多方面的,有主观原因,也有客观原因和环境原因。就此,文章提出了一些基本的措施。企业对员工建立心理档案或进行心理测试,不仅仅是企业自身的问题,心理学工作者也有责任帮助企业做好这方面的工作。

中华文化论坛杂志要求:

{1}图要清晰、精确。坐标中的物理量及单位要使用规定符号标注。同一内容或同一组数据，如列成表，不再作图；已用图示的不必列表。表格一律采用三线表。

{2}本刊发表的稿件注重学术价值与学术规范,既欢迎视野开阔、论述严谨、具有前沿性和开拓性的严谨研究成果，也欢迎翔实可据的考证性、资料性论文。

{3}如果引用同一作者同一年份多个参考文献，用a、b、c等标注。

{4}关键词：选取反映文章最主要内容的术语3～8个，关键词之间用分号隔开。

{5}来稿请附上作者简介，包括作者真实姓名、出生年月、性别、籍贯、所属机构、职称学位、研究方向，同时请提供通信地址、电话、电子邮箱地址，以便联络。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社