关键词：人力资源 人才 个体评价 医院发展 医院管理 

摘要：作者在文中首先阐述了人力资源构成个体评价与医院发展的关系;随后指出目前对人力资源理解上的偏差,并阐述了人力资源的内涵;最后就人力资源显现的作用和人口、人力、人力资源与超简单、较简单、简单、较复杂、复杂、超复杂劳动的关联性.并将医务人员中的人力资源评价从两个方面进行:①个体自身评价:体智德美测评含6个子项;教育成效测评含2个子项;隐性知识含3个子项;智慧显现度含5个子项.②外环境适应评价:岗位生产手段知识含量含4个子项;社会环境适应能力含8个子项.同时还论述了医务人员适应的策略.

中华医院管理杂志要求:

{1}来稿请注明作者及简介，包括：姓名、单位、职务职称、研究方向、通讯地址、邮编、电话号码、电子邮箱，以便联系。

{2}来稿应是未公开发表过的文章，并请注明是否专投本刊。

{3}标题层次标题层次采用阿拉伯数字连续编码，标题层次划分一般不超过4级。一级标题为1，二级标题为1.1，三级标题为1.1.1，四级标题为1.1.1.1。

{4}参考文献的著录格式采用顺序编码制，请按文中出现的先后顺序编号。所引文献必须是作者直接阅读参考过的、主要的、公开出版文献。未公开发表的、且很有必要引用的，请采用脚注方式标明，参考文献不少于3条。

{5}中、英文关键词：一般3～5个名词性规范术语。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社