关键词：企业文化 人力资源管理 以人为本 

摘要：企业文化像一只“无形的手”存在于企业的各个部门，影响着企业的日常经营活动，尤其是企业的人力资源管理工作通常与企业文化相匹配，人力资源管理实践中企业文化的身影无处不在。本文在企业文化和人力资源管理的理论基础上，分析了二者之间的相关性，并重点讨论不同企业文化对人力资源管理实践活动的影响，最后提出“以人为本”的科举管理理念．

知识经济杂志要求:

{1}请在文稿的首页地脚处注明论文属何项目、何基金（编号）资助，没有的不注明。

{2}来稿文责自负，但本刊有权进行技术性修改；如不同意修改，请在来稿中注明。

{3}文中量、单位及符号的使用应符合国际标准和国家标准。

{4}注释和参考文献应分别著录。注释用于对文中特殊内容作解释说明，设为当页脚注；参考文献用于标明引文出处，列于正文之后，勿用脚注或尾注。

{5}文章一般有引言部分和正文部分，序号从引言开始编。正文部分用阿拉伯数字分级编号法，一般用一、（一），1,（1）。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社