中外管理杂志是由中国科学技术协会主管，中国管理现代化研究会;中国中小企业国际合作协会;北京中外企业管理培训中心主办的一本部级期刊。
中外管理杂志创刊于1991，发行周期为月刊，杂志类别为社会类。
杂志介绍
中外管理杂志是由中国科学技术协会主管，中国管理现代化研究会;中国中小企业国际合作协会;北京中外企业管理培训中心主办的一本部级期刊。
中外管理杂志创刊于1991，发行周期为月刊，杂志类别为社会类。
关键词: 中国经济改革 经济学家 对话 感悟 改革开放 电视节目 经济发展 厉以宁
吴敬琏与厉以宁，是我国经济改革的参与者和推动者。日前，这两位受人敬仰的经济学家在电视节目中总结了改革开放30年来的成功与遗憾，并分别提出当今经济发展的方向和问题。他们的观点，发人深思。同时，我也想向朋友们谈谈自己的感晤。
关键词: 人情 文章题目 官府菜 栏目
本刊2008年第3期杂志推出了一个全新的栏目——商海拍案。当期刊登的文章题目叫《谭氏官府菜的知遇恩仇》。细心的读者朋友发现了这个新栏目，并且踊跃发表了自己的看法：
关键词: 卡耐基 个人 自信
卡耐基在其《人性的弱点》一书中曾经提及：一个人最糟的是不能成为自己，不能在身体与心灵中保持自我。保持自我，需要自信，当一个人失去自信时，就没有了做自己的勇气，要么去模仿别人，要么随波逐流，彻底放弃了自我!
关键词: 中国经理人 生存境界 工商管理 改革开放 工商企业 中国经济 责任缺失
2008年是中国改革开放三十周年。三十年来，中国工商企业从无到有，由小而大，取得了举世瞩目的成就。但是，令人汗颜的是，中国工商管理水平还远不能与中国经济在全球中的地位相匹配。并且当下的中国工商管理界正处于一个物欲横流、责任缺失、真假难辨、善恶不分、鱼龙混杂的时代。
关键词: 中国 经济增长 拐点 人民币升值
2008年的中国经济，面临着一个全新而又极其吊诡的形势。 终结60年的大拐点 首先，是国际大形势的剧变。自2007年下半年刮起的美国次按风暴，仍在朝深度及广度扩大之中，未来会恶化到什么程度，恐怕连美联储主席伯南克都说不准；
关键词: 商业道德 企业家 利益 企业管理
以能否“活”来权衡对道德的弃守，有其合理性。但企业家基于信仰而对道德的追求，才是最伟大且最“合算”的。
关键词: 任志强 语言暴力 精英阶层 民粹主义 公众讨论 互联网
互为伤害的舆论互动，在缺乏理性的互联网上被成倍放大，民粹主义的“逻辑暴力”与某些精英阶层的“语言暴力”，最终造成了一种紧张的公众讨论空间。
关键词: 企业上市 中国 企业竞争力 资本市场
为什么国人往往敲锣打鼓剪红绸加以庆祝的企业上市，在美国却被认为是走进了坟墓？
关键词: 中国资本市场 声音 经济学家 刘纪鹏 救市
资本市场岌岌可危？ “如果4000点守不住，我们市场进入恶性的循环，什么样的事情都可能发生。”3月14日，经济学家刘纪鹏教授在接受媒体访谈时称：中国资本市场正面临着危急关头，如若政府不出面救市，后果不堪设想。
关键词: 中国经济 通货膨胀 经济发展
“今年恐怕是中国经济最困难的一年。”在今年两会的总理记者见面会上，在回答英国《金融时报》记者提问时表示：在“两防政策”不变的情况下，中国必须在经济发展和通货膨胀之间寻找一个制衡点。
关键词: 劳动者 雇主 劳动法 和平
对“冲突”和平、包容地呈现，才更有利于铸就和谐与文明，当两会期间，关于新劳动法的争议再起时，我们特约了两篇观点看似截然相反的评论，因为可持续的，一定是基于综合，而实现均衡的。
关键词: 企业家群体 经济伦理 逻辑 女士
张茵女士在提案门中的种种表现，折射出的正是中国企业家群体在经济伦理上的缺失。
关键词: 员工关系管理 企业 重组 裁员
当重组、裁员引发企业动荡不安时，谁是挽救企业的最后防线？
关键词: 上市公司 自我救赎 企业管理层 中国股市 资金瓶颈 成绩单 资本
每年4月，中国的每一家上市公司都要交出自己过去一年的成绩单——年报。 每到此时，总是几家欢喜几家愁。年轻的中国股市给了企业高速发展的机会，让他们能够迅速突破资金瓶颈，做大做强。但同时也有一部分企业在资本面前变得浮躁、投机、贪婪，甚至疯狂。当企业管理层被资本的暴利冲昏头脑时，灾难便开始降临。
关键词: 中国区总裁 森海塞尔 高端市场 专业领域 大企业 大众化
更擅长专业领域和高端市场的“大企业”，怎样才能应对大众化市场的竞争？
关键词: 跨国公司 领导力 ibm公司 现代企业 基础模式 全球化 ceo
传统的跨国公司已走向没落。全球化在改变着现代企业的基础模式。本刊2007年第7期《IBM，变形金刚全球版》适时报道了IBM的全球组织变革。在本文中，IBM公司CEO彭明盛进一步详述了“全球整合企业”模式所带来的新领导力挑战。
关键词: 软实力 企业管理 硬实力 企业文化
软实力是虚妄空谈吗？直到今年从天而降的罕见雪灾，基于硬实力而多年自我感觉良好的国人，才惊骇发现：我们在软实力上的薄弱几乎是致命的!国家如此，企业亦然!
关键词: 管理思想 混血式管理 企业国际化 管理模式 混合
美日管理思想相混合形成了成功的“Z理论”。也许中西混合的M管理模式将带领中国企业国际化发展走向成功。
关键词: 组织 图像 高级主管 收集信息 总经理 办公室
总部正成为社交会所 汉迪曾造访过伦敦市中心的一家公司，这家公司的总经理告诉汉迪，他们正计划重新设计办公室的布局，打算多设立几个会议室。他说他这么做是为了能让公司的高级主管有更多的非正式互动。汉迪参观了这家公司的办公区，发现大部分房间都是空的，感到很诧异，这位总经理向汉迪解释说，他们的大部分员工都出去做事了：见客户、参...
关键词: 社会公益事业 中原 地产 集团 股份 公司 基金
今年2月，香港中原集团主席施永青将他所持有的中原地产、中原中国等3家公司的股份，全数注入施永青基金，推动社会公益事业，而非留给膝下子女。
关键词: 慈善 社会责任 企业 财富 福利 利润 股东 税金
不能“别有用心”做慈善 企业要尽到社会责任，比如：为社会创财富、为用户添快乐、为员工谋福利、为股东赢利润、为国家交税金等等，这已是企业和社会的共识。
关键词: 人性自私 效率 组织管理 利益最大化 以人为本 意味
“以人为本”并不意味着放纵。相反，在组织管理中，更意味着充分尊重并利用人性中“利己”的本能，制定政策和制度，达到组织利益最大化的目的。不懂得“人性自私”的天性，就不可能实现“皆大欢喜”的管理。
关键词: 心理暗示 力量 能力
一个人的能力首先取决于他相信自己有多大的能力。正所谓：两军相遇，勇者胜。当以弱敌强或形势迷离多变时，“相信自己能赢”往往是创造成功乃至奇迹的关键因素。
关键词: 实现自我 渔翁 徽州 分析能力 管理者 激励 过度
对员工，激励不到位不可以，激励过度也不行，关键在于把握其中的度。而拿捏尺度的标准，在于管理者洞悉：我要的，究竟是什么？我做的，究竟会引发什么？而这，就意味着管理者必须拥有“明确自我”和“跳出自我”的系统分析能力。
关键词: 员工忠诚度 雇佣关系 环境背景 弱势群体 知识经济 自由度 依附性
一个并不新鲜的话题，完全可因环境的变化，而成为棘手的全新挑战。 一个看似一望而知的概念，完全可因不同的视角，而变得复杂甚至混沌。 比如，关于“员工忠诚度”。这个老话题再度引人注目，跟《劳动合同法》的实施不无关系。“新法”更强调稳固的雇佣关系、更强调对员工的主动性、更保护弱势群体。而更大的环境背景，是在知识经济下职业自由...
关键词: 员工忠诚度 用工环境 雇佣关系 管理者
什么是“忠诚”？对谁忠诚？ 杨光：忠诚度是个所有管理者都关心，但是又充满争议的话题。尤其在今年，中国的用工环境发生了变化，《劳动合同法》的实施，多少改变了原先的雇佣关系。那么，在此背景下，我们对员工忠诚度的理解和建设是不是也将发生变化呢？因此，首先我们讨论一下，究竟什么是忠诚度？
关键词: 员工忠诚度 娃哈哈 人力资源管理 宗庆后 话题
没想到，参加“两会”的宗庆后痛快地接受了关于“员工忠诚度”的话题采访。在如今，大老板里，愿意谈这一个人力资源管理的话题，可不多见。
关键词: 员工忠诚度 博弈论 东风 企业管理 较量
局中人、策略、得失……在这个利益至上的时代，似乎只有明暗较量的博弈论才能形容出员工和企业之间的生存状态。 却不以为然。他们认为：这场所谓的较量，无论谁占上风，企业永远都是输家。因为，从博弈开始的那一刻，企业就输掉了员工忠诚度。 “沟通、尊重、发展”，在东风康明斯的字典里，这三个词才是员工忠诚度的核心所在。
关键词: 员工忠诚度 人力资源总监 企业 商界
对于人力资源总监来说，衡量员工忠诚度这等事情就像是河中摸鱼，刚觉得似乎要成功了，可过了那么一秒钟，它又突然从手中溜掉了。 当今大多数势头强劲的企业都在致力于衡量忠诚度。但是，忠诚度到底是什么、如何衡量忠诚度，却让那些商界精英、学界专家们争论不休。
关键词: 企业利益 长期价值 长期利益 短期利益 员工 老板
当企业要求员工“忠诚”时，员工常常会问：对企业付出忠诚是值得的吗？为企业考虑长期价值是值得的吗？做好自己的工作不就是忠诚吗？是忠诚于自己的老板，还是上司，抑或企业利益呢？企业短期利益与长期利益之间如何取合呢？
关键词: 笔记本电脑 两岸合作 台资企业 代工企业 拐点 生产制造业 霸主地位 全球市场
台资占据代工霸主 在现今的笔记本电脑生产制造业中，台资企业的霸主地位仍不可动摇，全球市场90％以上的笔记本电咭都是台资企业代工生产的。到2006年，出货量最高的十家台资代工企业中，广达和仁宝就占据了全球54％的份额。这年，LG和三星相继退出笔记本代工业务，就更是增加了台资代工的全球比例。
关键词: 最佳雇主 员工工作 cctv 领袖气质 组织机构
什么样的雇主称得上是最佳雇主？ 这是个见仁见智的问题，不同的人、不同的组织机构会有不同的理解。 “2007CCTV雇主调查”的核心主题是“最具领袖气质”。这样一个主题的诉求是——引领行业发展，更可能拥有未来的企业才是最好的雇主。主办方把“领袖气质”具体的落实在对企业以下三个方面的评价：
关键词: 电影营销 衍生产品 话题选择 电影市场 长江 贺岁片 剧情
走在街头，人们会发现“长江七号外星狗系列产品”已经成了热卖商品。今年贺岁片里，《长江七号》的营销明显与《集结号》、《投名状》等大不相同。相信很多人在看《长江七号》的时候都能感觉到，电影里很多地方简直是在为其后的“衍生产品”铺路!我们不禁感慨：“星爷”新电影最大的创新，并不是话题选择和剧情设计，而在于已从传统电影营销“...
关键词: 终端竞争 销售 诺基亚手机 消费者 宜家家居 长虹电器 体验式营销
消费者走在商品柜台前，听到“您想买点儿什么？”与听到“您想试一下什么？”的感觉肯定不一样。而今后消费者听到后者的几率将越来越高。不仅如此，会有越来越多的“体验式终端”为消费者专门“试一下”而服务。已经有一些企业，如：宜家家居、诺基亚手机、长虹电器等，在布局2008年的营销工作时，把“体验”作为一个重要台词，甚至各地的机场...
关键词: 劳资关系 员工 中国企业 民企 企业持续成长
去年新《劳动合同法》刚颁布，便激起了强烈的社会反响。今年新法开始实施，引起的争议更是甚嚣尘上。 在风雨飘摇中，我们至少要承认：新法的动机还是为了建立一种和谐稳定的劳资关系，而中国企业在急速发展之后，劳资关系已经严重失衡。 从1980年代方正集团发起“打工文化”引起哗然之后，20年里中国的劳动环境与价值观已发生了沧海桑田的根本...
关键词: 企业文化 万达 文字表述 文化理念 心理契约 个性化 企业家 王健林
我遇到很多企业家，他们说企业文化很难做，因为它无法落到实处，说说容易，做起来难。其实，从万达和王健林的管理之道我们可以发现： 企业文化需要个性化，企业文化的个性化不应只体现在文字表述上，更重要的是要体现在具体行为上。万达的文化理念表述很朴实，但他们想到、说到、落实了，使雇主和员工形成了一种心理契约，这就成为了员工都能...
关键词: 伙伴 对手 劳资 供应商 员工
公司和员工是对手？ 在谈及与员工的关系时，我会用到“伙伴”一词。在谈及供应商和其他外部伙伴时，我会用到“网络”一词，用以表示一个组织和其他相关方构建的“双赢”关系。
关键词: 资本市场 中国内陆 国外资产 创业板 两会 融资
2008年伊始，资本市场热闹非凡：先是创业板的推出忽然指日可待，紧接着国外资产进入中国内陆融资提案被带上“两会”；与此同时，如何让企业“走出去”的问题也越来越引人关注，特别是放宽海外红等上市限制的呼声日益高涨。
关键词: 亲情 股东 起重机 震惊 速度 资产 停产
湖南株洲重型起重机实业有限公司，从一个小作坊，在父子四人共同努力下，短短四年迅速扩张为一个拥有千万资产的大公司，其发展速度令人震惊。但是，谁也想不到在随后一年时间里，这家企业就已经停产了!其衰落速度同样令人震惊。
关键词: 制度化 民营企业 亲身经历 转型期 社会
我作为创办民营企业20年的过来人，也亲身经历过亲情反目之痛，深切感受到这个案例折射出了我们这个社会身处转型期的不成熟。
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