关键词:战略导向 绩效管理 高职教师 问题与对策
摘要:构建科学的教师绩效管理体系对于民办高职院校师资队伍建设具有重要意义。本文从人力资源管理的角度,引进战略性绩效管理工具,系统分析了当前我国大陆民办高职院校教师绩效管理的现状与问题,在参考美国、英国、德国、澳大利亚等国职业教育教师绩效管理实践的基础上,提出了对民办高职教师实施战略性绩效管理的对策。
职业教育·下旬刊杂志要求:
{1}有项目资助的须标明资助项目名称和项目编号。
{2}文稿不涉及国家机密问题。若发生侵权或泄密问题,一切责任由论文作者承担,文责自负。
{3}图、表 、照片图应清晰,线条图用黑色笔在空白纸上准确绘出,另起一行附图说明(文字要准确精练),并在文中插入位置写明“见图×”。
{4}注释采用尾注,以“①”“②”等标注排序。
{5}正文中例句排列采用(1)(2)(3)……的形式(起三回一)。正文中涉及公元世纪、年代、年、月、日、时刻、计数等,均使用阿拉伯数字。
注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社