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职业圈杂志

杂志介绍

职业圈杂志是由中华全国总工会主管,中国工人报刊协会;中国工人出版社主办的一本部级期刊。

职业圈杂志创刊于2002,发行周期为半月刊,杂志类别为文化类。

职业圈杂志

部级期刊

  • 主管单位:中华全国总工会

  • 主办单位:中国工人报刊协会;中国工人出版社

  • 国际刊号:1671-5969

  • 国内刊号:11-4103/G0

  • 发行周期:半月刊

  • 中外行政主体之比较兼论我国行政主体理论的完善

    关键词: 行政主体  独立性  缺陷与完善  

    行政主体是个舶来品,自上世纪八十年代引入我国后。对我国行政法理论的完善和发展起到了促进作用。文章从九个方面对中外行政主体理论进行比较,指出了我国行政主体理论的不足,并提出了完善思路。

  • 当代美国行政改革方向的思考与借鉴

    关键词: 美国行政改革  放松规制  分权化  

    当代美国行政改革是在特定的历史背景和社会环境下,针对美国国内现状和新的国际局势开展的。我国应该从中借鉴有用的东西,在我国的行政改革过程中结合本国国情灵活运用,使改革进程不断向着理想的方向推进。

  • 股权分置改革中对价问题的分析

    关键词: 股权分置  对价问题  证券市场  

    中国股市因为特殊的历史原因而存在流通股和非流通股两种不同性质的股权,造成两类股权同股不同价,同股不同权的市场制度与结构,这种现象被称为“股权分置”。文章通过对股权分置状况形成原因的分析提出对价方案的合理性。

  • 金融产品创新体制对商业银行发展的关键意义

    关键词: 商业银行  金融产品  创新体制  

    文章针对国内理论界对金融创新含义和分类众说纷纭的状况,以及对商业银行产品创新的现实状况和存在的问题,对金融创新、银行产品概念加以界定,为开拓我国商业银行金融产品创新基础理论研究和银行产品创新提供依据和参考。

  • 中国近代中央银行制度的市场演进(1912-1935)

    关键词: 中国近代  中央银行  市场演进  

    中央银行设立的途径有政府设立与市场演进两种,文章对中国近代中央银行制度的市场演进进行了阐述。

  • 电子商务的成本分析

    关键词: 电子商务  计算机网络  终极目的  

    文章从电子商务的终极目的着手,对电子商务的成本及存在的问题进行了相关分析。

  • 建设工程项目成本管理与控制

    关键词: 工程项目  成本控制  建筑市场  

    面对建筑市场的激烈竞争状况,施工企业如何求得生存与发展,实现“多揽任务,多创效益”的经营目标,一要立足市场,加大承揽任务的力度;二要具备扎实过硬的内功,加强工程项目的成本控制。向成本要效益。

  • 我国股份制商业银行应对外资金融机构并购的策略探析

    关键词: 股份制  商业银行  并购  协同效应  

    外资金融机构正在兴起一股并购我国股份制商业银行的浪潮。我国针对外资金融机构并购应该采取规范外资银行并购审批制度、明确吸引外资银行并购战略取向、谨慎选择外资银行并购战略伙伴、灵活选择银行合作方式的对策,实现双赢。

  • 发达国家遗产税的改革及启示

    关键词: 发达国家  遗产税  贫富差距  

    随着中国经济的持续增长,社会成员之间贫富差距加大,两极分化日趋严重。社会各界普遍呼吁尽早开征遗产税,避免财富过度集中。国内学者从我国开征遗产税的理论依据、现实可能性等方面作了大量的研究。

  • 以开放促创新,以创新促开放——苏州走扩大开放条件下的自主创新之路初探

    关键词: 对外开放  自主创新  苏州经济建设  

    改革开放以来,苏州自主创新能力在扩大开放中得到明显提升。由于苏州的自主创新总体上还处于起步阶段,对外开放本身也是一个不断发展的过程,苏州在发挥开放优势推进自主创新方面还有很多工作要做。

  • 竞争和创新——企业文化的灵魂

    关键词: 竞争和创新  企业文化  生存形势  

    竞争是世间万物的主题,创新是事物永葆青春活力的源泉。企业也是一样,缺乏竞争和创新精神的企业,难以想象他们可以获得成功。建立企业文化,就应着重培育竞争文化,树立创新精神。

  • 对工会参与企业文化建设途径的探讨

    关键词: 工会  企业文化  建设途径  

    企业文化建设在促进企业发展、起到凝心聚力方面有着得天独厚的作用,作为党群工作的重要方面之一,工会又有着独特优势,如何找到二者的切入点,大庆油田总医院集团工会以有力参与企业文化建设为目标,大胆创新,走出一条成功之路。

  • 和谐企业文化是企业可持续发展之本

    关键词: 企业文化  可持续发展  厦门水务集团  

    文章结合厦门水务集团有限公司的组建、建立现代企业制度和实施企业发展战略的实际,详实论述了建设和谐企业文化促进企业可持续发展的重要作用和深远意义。

  • 创立国际品牌提高中国企业的国际竞争力

    关键词: 贴牌生产  国际品牌  国际竞争力  

    尽管这近几年的进出口贸易总额表明:我国已经成为名副其实的贸易大国。但我国还不是贸易强国。所以,我国从战略的高度重新审视对外贸易发展中存在的问题,做出了新时期我国迈向贸易强国的正确战略选择——创立国际品牌战略。

  • 如何使企业培训更有效

    关键词: 企业培训  创新  员工素质  观念业绩  

    培训作为开发与发展人力的基本手段,已突破其原本的纯教育意义。成为现代企业管理的重要方式和手段,以及企业竞争力的重要组成部分。培训是让企业与员工双赢的投资,所以做好培训对企业的发展至关重要。

  • 基于内容管理的企业自助建站系统研究

    关键词: 内容管理  企业网站  自助建站  

    自助建站即通过互联网服务提供商提供的自助式在线建站系统以自动生成的方式生成网站,该方式得到中小企业的广泛认同。文章介绍的方式可方便、高效、低成本帮助企业进行自助建站,这对推动国内中小企业信息化工作具有积极的意义。

  • 企业内部培训师管理模式探讨

    关键词: 人力资源开发  内部培训师  管理模式  

    当前,内部培训师在企业人力资源开发中发挥着越来越重要的作用。文章在对国内外企业内部培训师制度的起源和利弊进行论证的基础上,阐述了内部培训师选拔、培训、评估和激励等一系列管理制度的必要性和相关模式。

  • 新旧企业所得税税法差异比较

    关键词: 企业所得税法  税收优惠  无形资产  

    2007年3月16日,我国公布了《中华人民共和国企业所得税法》,(以下简称新税法),同日以主席令第63号形式公布,该法已于2008年1月1日施行。新的《中华人民共和国企业所得税法》将取代1991年4月9日公布的《中华人民共和国外商投资企业和外国企业所得税法》(以下简称旧外税法)和1993年12月13日的《中华人民共和国企业所得税暂行条例》(以下...

  • 浅谈人性化管理模式在宁波英达皇汽车部件有限公司的具体实践

    关键词: 人性化  宁波英达皇  管理方式  

    文章从人性化管理理论谈起,结合宁波英达皇机械有限公司管理经验,重在阐述人性化管理方式的独到之处。介绍人性化管理的具体原则和实施方式,期望各企业能结合实际情况运行人性化管理,提高生产效率,获得更多的经济效益。

  • 浅谈企业定额的编制与管理

    关键词: 企业定额  编制原则  动态管理  

    文章首先论述了编制企业定额的重要意义,阐述了企业定额的编制原则、依据、程序和内容,详细介绍了企业定额的编制方法,简单探讨了企业定额的动态管理。

  • 浅谈如何提高企业团队竞争力

    关键词: 企业团队  竞争力  团队工作模式  

    团队竞争是现代企业提高整体竞争力的重要组织方式,当代企业日益把团队视为基本的动力单元,把团队建设作为企业发展的核心。文章论述了企业在建设团队竞争力的时候容易进入的误区,并根据这些问题提出针对性的对策,以促进企业团队竞争力的提升,从而提高企业整体竞争能力。

  • 创建学习型组织要注重四个结合

    关键词: 学习型组织  个人学习  组织学习  

    文章阐述了创建学习型组织是企业在日益激烈的竞争中立于不败之地的重要途径。

  • 营销新理念——水平营销

    关键词: 水平营销  横向思维  纵向营销  

    文章阐明了相对传统纵向营销而言的水平营销的框架和理论,引入横向思维作为发现新的营销创意的又一平台,帮助企业在产品愈加同质和超竞争的市场中立于不败之地。

  • 我国能源企业成本控制问题与对策

    关键词: 能源企业  成本控制  信息不对称  预算管理  

    文章站在能源企业可持续发展的角度,分析了现阶段能源企业成本控制存在的问题及其原因,提出了能源企业加强成本控制的措施,为能源企业加强成本控制、促进可持续发展提供参考。

  • 关于人力资源外包业务风险及防范问题研究

    关键词: 人力资源管理  外包  业务风险  

    文章从介绍人力资源管理外包业务入手,分析了人力资源外包及人力资源外包优点,但是同时也阐述了外包许多风险,这些风险有可能使企业产生损失,最后就如何防范人力资源管理外包风险提出了几点建议。

  • 关于当前高职院校人事制度改革的思考

    关键词: 高职院校  人事制度改革  

    人事制度改革是强化高职院校师资队伍培养建设、促进高职技术教育顺利融入经济社会发展大局的基本保障。文章针对当前改革过程中出现的新情况,对如何采取相应措施以顺利推进实施提出了想法和建议。

  • 工学结合培养酒店管理专业技能型人才

    关键词: 工学结合  校企合作  教学模式  顶岗实习  

    封闭的教学模式培养出的学生缺乏酒店服务理念、实际动手操作能力差,酒店管理专业对旧的教学模式的改革迫在眉睫。湘西民族职业技术学院树立起与企业之间的交流与合作。积极转变观念,为在教学实践中尝试改革和创新人才培养模式的探索打下了坚实的基础和提供了宝贵的经验。

  • 民办高校提高人才培养质量途径构建探讨

    关键词: 民办高校  人才培养质量  教学模式  

    民办高等教育是我国高等教育重要的补充组成部分。人才培养质量是民办高校的生存之本。文章提出以明确人才培养目标、科学灵活定位,优化专业建设和课程内容设置,优化师资结构,加强师资队伍建设为突破口才能提高民办高校的人才培养质量。

  • 浅析高校女教师产生工作倦怠的原因及相关对策

    关键词: 高校女教师  工作倦怠  双重压力  

    女教师是高校教学工作中一支重要的力量,如果她们产生工作倦怠情绪,影响工作状态,教学质量必然会下降。文章从社会、学校、个体三个方面分析了高校女教师产生工作倦怠的原因,并从主、客观两个层面提出了相应对策。

  • 浅谈提高实验技术人员的综合素质在实验教学中的作用

    关键词: 实验室建设  实验技术人员  综合素质  

    实验室技术人员肩负着实验教学和实验室建设管理的双重任务,实验技术队伍的素质直接影响着高校的教学质量、科学技术和管理水平。要加强实验技术队伍建设,提高其综合素质,就需要自身不断学习,以满足高职教育跨越式发展的需要。

  • 谈人本管理在普通高校独立学院招生工作中的应用

    关键词: 独立学院  招生工作  人本管理  

    在当今复杂的招生环境下,为了提高高校独立学院招生工作效率,使招生管理工作步入良性循环轨道,应不断加强和改进招生工作,努力提高学校生源质量和人才培养质量,使人本管理在招生工作中得到较好的应用,实现规模、结构、质量、效益的协调发展。

  • 论激励理论在高校教职工管理中的运用

    关键词: 激励理论  内在动力  教职工管理  

    激励机制是现代管理的重要手段之一,随着高校人力资源管理体制改革的不断深入,激励机制也逐渐被引入高校管理工作中。在高校教职工管理中,应根据具体情况、运用相应的激励理论,实施科学有效的激励,创造良好的工作环境,激发教职工的内在动力,调动工作积极性和创造性。

  • 民族地区高职院校青年教师职业能力培养的研究

    关键词: 民族地区  青年教师  师资建设  

    青年教师的培养是师资队伍建设的重点,文章针对民族地区高职学院青年教师所表现的能力现状,提出了相应的对策建议。

  • 提高就业指导人员业务水平的方法与途径

    关键词: 就业指导  业务水平  培训交流  

    文章阐述了提高就业指导人员业务水平的重要性,并从四个方面论述了提高就业指导人员业务水平的方法与途径,强调提高就业指导人员业务水平应引起各高校的广泛重视。

  • 正确理解无固定期限劳动合同

    关键词: 无固定期限劳动合同  用人单位  合同变更  

    文章对我国关于无固定期限劳动合同的订立、变更、解除和终止等方面的法律规定进行了分析,从而正确理解无固定期限劳动合同一方面可以促进劳动关系的“长期化”和“稳定化”,另一方面也决不是不能打破的“铁饭碗”。

  • 《劳动合同法》——企业人力资源管理发展新契机

    关键词: 劳动合同法  人力资源  劳动关系  

    《劳动合同法》的实施为我国企业改革现有人力资源管理提供了契机。正确解读《劳动合同法》立法宗旨,改革企业人力资源管理。有利于促进人力资源管理的进一步发展,从而建立和谐的劳动关系,促进企业的健康快速发展。

  • 关于拆迁的几点宪政思考

    关键词: 拆迁  宪政  财产权  宪法权利  

    拆迁是一个热门话题,拆迁引起的纠纷值得我们关注。从宪政的角度出发,有很多问题值得我们深思。

  • 浅析合理开发利用国土资源促进经济社会持续协调发展

    关键词: 国土资源  可持续发展  土资源管理  

    国土资源对维护国家社会经济安全是极其重要的,对它合理开发利用能促进经济社会持续协调发展。

  • 中国石油工业标准化的宣贯工作要做到“五个尽快”

    关键词: 石油质量  工业标准化  

    随着我国国民经济进入第十一个五年规划和国际制造业等向亚洲转移和石油工业面临的新挑战,以及石油价格不断攀升的形势下,面临国际市场和国内市场的双重压力,提高石油工业系统全员质量意识和员工基本素质,以质取胜,走质量效益型道路已成为我国石油工业战略发展的必然选择。

  • 浅谈薪酬制度战略化发展趋势

    关键词: 传统薪酬  战略薪酬  战略发展  

    文章通过分析传统薪酬与战略薪酬特点和类型,说明薪酬制度设计时应注意考虑薪酬的战略化特性。

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