关键词:人力资源价值评估 评估要素 实际价值 人力资源开发 资产评估
摘要:企业在评估其人力资源时,必需确定要评估的要素,以界定其价值。一般来说,不管是哪一种资源都是综合资源,都很难确切地定量计算其实际价值。但是,如果将资源赋予权利,使其资产化后,则可通过资产评估的方法评估它们的价值。我国人力资源的开发、管理、配置的研究已有很大进展,但人力资源价值评估的理论研究还非常落后,这一定程度上影Ⅱ向了我国人力资源开发和优化配置。本文对人力资源资产评估的对象、目的、价值类型、评估假设原则等进行探讨。
职业时空杂志要求:
{1}本刊注释采用脚注形式,引用文献需严格遵守学术规范,注释顺序为:作者,书名,出版者,出版时间,页码。
{2}来稿必须为原创作品,未经其他书籍、报刊、网站等媒体以整体或部分的形式公开发表。请勿一稿多投,来稿应注明专投本刊,坚决反对抄袭、剽窃等一切学术不端行为。
{3}稿件标题一般不超过20个字,最多20字。在标题能恰当表达意义的情况下,尽量不采用副标题。
{4}基金项目注明资助来源。
{5}参引的内容和语言须与正文之后所列参考文献的内容和语言一致。
注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社