关键词：激励化管理 胃肠外科护士 工作倦怠 生活质量 

摘要：目的：探讨激励化管理在胃肠外科护士管理中的应用效果。方法：浙江省绍兴市人民医院胃肠外科自2014年以来对护士实施激励化管理,主要措施有护士分层使用、绩效考核、弹性排班、选拔每月之星等,比较管理前后护士的工作积极性、自我效能、倦怠感及生活质量。结果：实施激励化管理后,护士的工作积极性、自我效能感高于实施前（P〈0.05）,情感枯竭、去人格化、个人成就感等方面的工作倦怠感低于实施前（P〈0.05）,护士的健康感觉、躯体感觉、睡眠状态等方面的生活质量高于实施前（P〈0.05）。结论：激励化管理有利于提高胃肠外科护士的工作积极性,减少其工作倦怠感,提高其生活质量。

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