关键词：企业文化建设 技术性 相对稳定 人员结构 传承 

摘要：越来越多的企业认识到了企业文化的重要性，并纷纷行动起来，打造企业文化。这是一个好事，但也是一件难事，甚至可以说是最难的事（之一）。 为什么这样说呢？理由有三点 第一，文化是靠相对稳定的人群来形成的（只有稳定的组织，才谈得上文化，才有资格谈文化）。没有相对稳定的人员结构，文化就容易异化，就不能传承，而不能传承就谈不上文化（解决有无问题，而不是好坏问题）。

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